Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gerekli Şartlar


Kıdem tazminatı, aynı iş yerinde en az 1 yıldır çalışmakta olan işçinin, emeğinin karşılığı olarak işten ayrılırken aldığı toplu ödeme tutarıdır. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için başka şartlarda gereklidir.

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI

 

A. İŞÇİNİN ÖLÜMÜ

İşçinin vefatı halinde, işçinin yasal mirasçılarına kıdem tazminatı ödemesi yapılması zorunludur.

 

B. İŞÇİNİN KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILMASI

1. İşçinin İstifası

İşçi istifa ettiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Ancak bu durumun 3 istisnası bulunmaktadır.

  • Evlilik        :  Evlenen kadının evlendikten sonra 1 sene içerisinde istifa etmesi
  • Askerlik     :  Askerlik görevi nedeniyle istifa etmesi
  • Emeklilik  :  Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olup, 15 yıl – 3600 gün şartını yerine getirmiş olan işçilerin emeklilik nedeniyle istifa etmesi

 

2. İşçinin Haklı Nedenle İşten Ayrılması

İşçi, haklı nedenle -bildirim süresini beklemeden- iş sözleşmesini derhal feshedebilir. (İş Kanunu 24. Madde). İşçinin istifada kıdem tazminatı hak edebilmesi için aşağıdaki durumlardan birinin meydana gelmiş olması ve işçinin fesih bildirimini 6 iş günü içerisinde yapmış olması gerekmektedir. Bu durumlar;

  • Yapılan işin, işçinin sağlığını ve yaşamını tehlikeye atması
  • İşçinin, sürekli olarak görüştüğü işveren ya da başka bir işçinin bulaşıcı bir hastalığa tutulması ya da yapılan işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması
  • İşçinin, iş sözleşmesi yapılırken işveren tarafından yanıltılmış olması (ücret, çalışma şartları vs.)
  • İşverenin, işçiye ya da bir aile üyesine hakaret etmesi veya işçiye cinsel tacizde bulunması
  • İşverenin, işçiyi ya da ailesinden birilerini tehdit etmesi, suça teşvik etmesi vb., iftirada bulunması, işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlemesi
  • İş yerinde cinsel tacize uğrayan işçinin bunu işverene bildirmesine rağmen, işverenin tedbir almaması
  •  İşçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi
  • İşçiye, ücreti parça başı – iş tutarı üzerinden verilmesi kararlaştırılıp yapabileceğinden az iş vererek eksik aldığı ücret tutarının karşılanmaması veya çalışma şartlarının uygulanmaması
  • İşçinin çalıştığı iş yerinde 1 haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması

 

C. İŞVERENİN İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARMASI

1.İşverenin İşçiyi Haklı Bir Nedeni Olmaksızın İşten Çıkarması

Ortada bir neden yokken işçi işten çıkarılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

2. İşverenin İşçiyi Haklı Nedenle İşten Çıkarması

İşverenin, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği durumlar 4 ana başlıkta toplanmıştır.(İş Kanunu 25. Madde) Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve işçinin göz altına alınması – tutuklanmasıdır. Eğer işveren bunlardan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle iş akdini feshettiyse kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar. Ancak diğer durumlarda işçi kıdem tazminatı hak eder. İşçinin, işten haklı sebeple çıkarılmasına rağmen kıdem tazminatı alması gereken durumlar özetle şu şekildedir:

  • İşçinin kendi hatalarından kaynaklanacak bir hastalığa tutulması ya da engelli hale gelmesi halinde, bu nedenle doğacak olan devamsızlığın art arda 3 iş günü veya 1 ayda toplam 5 iş gününden fazla sürmesi
  • İşçinin tutulmuş olduğu hastalığının tedavi edilemez nitelikte olduğunun ve iş yerinde çalışmasında sakınca olduğunun Sağlık Kurulunca belirlenmesi
  • İşçiyi iş yerinde 1 haftadan uzun süre ile çalışmaktan alıkoyan mücbir bir nedenin ortaya çıkmış olması
  • İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın bildirim sürelerini (m. 17) aşması

 

 

 

 

 

 

 


Like it? Share with your friends!

Choose A Format
Personality quiz
Series of questions that intends to reveal something about the personality
Trivia quiz
Series of questions with right and wrong answers that intends to check knowledge
Poll
Voting to make decisions or determine opinions
Story
Formatted Text with Embeds and Visuals
List
The Classic Internet Listicles
Countdown
The Classic Internet Countdowns
Open List
Submit your own item and vote up for the best submission
Ranked List
Upvote or downvote to decide the best list item
Meme
Upload your own images to make custom memes
Video
Youtube, Vimeo or Vine Embeds
Audio
Soundcloud or Mixcloud Embeds
Image
Photo or GIF
Gif
GIF format