İşveren Hangi Durumlarda Sözleşmeyi Haklı Nedenle Feshedebilir ?


İşveren bazı durumlarda, ihbar sürelerini beklemeden ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmadan derhal işçisini işten çıkarabilir. İşverene haklı neden fesih olanağı veren bu durumlar, 4857 Sayılı İş Kanununun 25. Maddesinde düzenlenmiştir. Özetle;

 

Sağlık Sebepleri:

  1. İşçinin kastından veya derli toplu olmayan yaşantısından ya da içkiye düşkünlüğünden kaynaklanacak bir hastalığa tutulması ya da engelli hale gelmesi halinde, bu nedenle doğacak olan devamsızlığın art arda 3 iş günü veya 1 ayda toplam 5 iş gününden fazla sürmesi.

 

  1. İşçinin tutulmuş olduğu hastalığının tedavi edilemez nitelikte olduğunun ve iş yerinde çalışmasında sakınca olduğunun Sağlık Kurulunca belirlenmesi durumunda.

 

  1. Yukarıda yazılanlar dışında işçinin hastalığı, kaza geçirmesi, doğum yapması ve gebelik gibi hallerinde işveren için iş akdini bildirimsiz fesih hakkı; işçinin ihbar sürelerini (madde 17) 6 hafta aşmasından sonra doğar. Gebelik ve doğum hallerinde bu süre doğum izninin (madde 74) bitmesiyle başlar. Fakat işçinin iş akdinin askıda kalması sebebiyle işe gidemediği süreler için ücreti işlemez.

 

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri:

  1. İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

 

  1. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.

 

  1. İşçinin işverenin başka işçisine karşı cinsel tacizde bulunmuş olması.

 

  1. İşçinin işverene ya da ailesi üyelerinden birisine ya da işverenin başka bir işçisine sataşması, iş yerine sarhoş olarak ya da uyuşturucu almış olarak gelmesi veya iş yerinde bu maddeleri kullanmış olması.

 

  1. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğrulukla ve bağlılıkla uymayan davranışlar göstermesi.

 

  1. İşçinin, iş yerinde, 7 günden çok hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen suç işlemiş olması.

 

  1. İşçinin işverenden izin almadan veya haklı bir nedene dayanmaksızın;
  • art arda iki iş günü,
  • 1 ay içinde 2 kere her hangi bir tatil gününden hemen sonraki ilk iş günü veya
  • 1 ay içinde toplam 3 iş günü işe gelmemesi.

 

  1. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevlerini kendisine yapması hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi.

 

  1. İşçinin kendisinin isteği ya da savsaklaması yüzünden iş güvenliğini tehlikeye atması, iş yerinin malı olan ya da malı olmadığı halde eli altında olan makineleri, tesisatları veya başka eşyaları ve maddeleri 30 günlük ücreti tutarıyla ödeyemeyecek derecede kayba ve hasara uğratması.

 

Zorlayıcı Sebepler:

  1. İşçiyi iş yerinde 1 haftadan uzun süre ile çalışmaktan alıkoyan mücbir bir nedenin ortaya çıkmış olması

 

İşçinin Gözaltına Alınması ya da Tutuklanması:

  1. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın bildirim sürelerini (m. 17) aşması.

 

Yukarıdaki tüm maddeler, işverene, ihbar süresini beklemeden ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırarak derhal fesih hakkı verir. Aksini iddia eden işçi, bu durumu kanıtlamakla yükümlüdür. Örneğin; devamsızlık yapan işçinin sağlık raporunu getirmesi gibi.


Like it? Share with your friends!

Choose A Format
Personality quiz
Series of questions that intends to reveal something about the personality
Trivia quiz
Series of questions with right and wrong answers that intends to check knowledge
Poll
Voting to make decisions or determine opinions
Story
Formatted Text with Embeds and Visuals
List
The Classic Internet Listicles
Countdown
The Classic Internet Countdowns
Open List
Submit your own item and vote up for the best submission
Ranked List
Upvote or downvote to decide the best list item
Meme
Upload your own images to make custom memes
Video
Youtube, Vimeo or Vine Embeds
Audio
Soundcloud or Mixcloud Embeds
Image
Photo or GIF
Gif
GIF format